按照管理自身的发展规律，管理一般都要经历从严格管理到科学管理，再到文化管理的发展历程。但是作为管理最高境界的文化管理究竟具备哪些基本要素呢，我们认为它至少应该具备以下几个方面的特征。

　　一、 人员结构的极大改善

所谓人员结构的极大改善是指对人性的构成进行改善，即 Y 型人的比例极大提高，而 X 型人的比例极大减少，从而使整个管理氛围主要由 Y 型人主宰，少数 X 型人的不当行为受到极大的遏制，进而为文化管理的其他各个方面提供人员素质保障。

　　二、 行为规则的极度软化

在科学管理阶段，建立健全制度体系是其正常运转的基本保障。而到了文化管理阶段，表面的硬性行为规范已经不再重要，人门已经把一切科学的管理规范通过长时间的践行而变成了一种习惯深深地烙在了每个人的潜意识里面，进而转化成了一种道德或良知。这时人们已经非常清楚应该做什么，而不应该做什么，不再需要外在的约束。

　　三、 工作和娱乐界限模糊

到了文化管理阶段，人们行为的动力主要来自个人自身，因此工作这种带有强制性的行为也不再具有强制性，从而使工作与娱乐的界限变得相当模糊。

　　四、 学习和创新成为主要行为内容

由于人员素质和物质生产力的极大提高，人门已经没有太多必要去从事过多的简单劳动，从而人们的普遍追求也主要向个人需求的最高阶段转化，即更多的追求自我实现。这一发展趋势也就必然使学习和创新成为人们的主要生活内容。

　　当然，任何一种事物的存在，其表现形式总是多种多样的，仅凭以上几个方面肯定无法对我们所向往的文化管理全部描述清楚。