中国目前的管理是处于一个比较麻木的阶段，大多数企业的上下关系严重脱节，企业文化的虚假，造成了人员的大量流动，给企业带来了人力资本流失，而且上面的旗号是人性管理，可一到下面就变成了专制，这也许就是中国人的性格劣根的问题，我想很多企业招聘储备干部这一职位是很值得关注的，因为他们知道了人才与人力之间的区别，但我们很多企业在人才招聘的时候成在很多的局限性，我个人认为要：“闻谋习人才”。我想在面试的时候不是看他有怎么样的学历，怎么样的个人成就，而是要看他有何与众不同的个人观点。
posted on 2008-06-28 22:54 snoopy 阅读(115) 评论(2) 编辑 收藏 引用 网摘
我同意你的不看学历的观点，当然我也认为不应看是否有足够的经验（就象你说的怎么样的个人成就），其实这些都不是重要的，最重要的是被招聘者是否有适合企业发展的性格或主见，因为经验只是过去的和暂时的，而我们需要的能力是开创企业新局面的，这种开创性的挑战需要的是一个人的真实能力！ 同时，我也感觉现在企业面临的沟通困难的窘境，上级与下级不能充分的理解对方，而只是申诉自己的理由多么正当，对方多么的不通情理，这根本不是站在企业发展的角度来思考问题的，只是满足专制管理下的个人虚荣罢了。现在大多数企业都在讲企业文化，但是大多是叶公好龙，徒羡其表，而不进行细致的挖掘和规范。 回复 更多评论
很高兴你能给我回这么一条信息！ 看的出来你是一个比我有学识的人，而且学历也比我高，见地也非常深刻，其实我现在对中国的管理真的有点迷糊，虽然我们现在的管理是很缺乏，但我们还是有相当一部分的人处于一种未知的状态，他们还是以为欺负那些柔弱的，妥协那些硬来的，他就还可以继续他的“管理”，其实他们也感到了压力，在这里我想有一点企业就应该要注意了，他们应当要加以培训，让那些管理能力差的进行业务考核，优胜劣汰！ 好了，有时间多交流！ @small pig 回复 更多评论
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