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企业战略:简明的才是有效的


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企业战略:简明的才是有效的

一、战略误区
  
    一提到战略,人们很容易想到战略的全局性、方向性、前瞻性、根本性、基础性和决定性,由此,战略似乎必然表现为复杂、深奥。在关于战略的种种误区中,既有 将战略泛化、僵化、教条化的一面,也有将战略神秘化、复杂化的一面。后者由于人们容易形成思维定势而特别值得警惕。其实,深奥、艰涩并不意味着有效,更不 意味着深刻。深奥恰好说明还不够深刻,越深刻的东西越应直白和简明。一个战略如果其表述不够简明而嫌艰涩,虽不能说它一定糟糕,但起码说明它有改进的余地 和必要。

  诚如德鲁克所说:“过去40年最为退步的趋势之一就是,如果你容易被人理解,你就是庸俗的”。沃尔玛的创造人沃尔顿·山姆同样指出,“商业智慧 并非某种悬而又悬的东西,它不过是人类最古老也最简单的智慧在商业上的应用。但因为最简单,反而容易被忽视被遗忘”。我们生活的这个时代所学的知识,都倾 向于制造越来越多的复杂性。许多企业决策者欣赏复杂而不喜欢简明,因为简明被认为简单浅薄、平庸低能,简明的事物也缺乏想象力。

  由于战略事关重大,在这个超竞争的时代容不得犯战略性的错误,因此,在制定战略时确实需要格外小心和用心。为了做出高质量的战略,在对环境的研 判、机会的把握、风险的控制、陷阱的识别等诸多方面,通常需要借助于市场调查、数据挖掘,甚至应用一些数量模型和博弈分析等专门知识,战略制定过程并不简 单。然而,战略的表达却必须简明。谁都知道麦克尔?波特的低成本、差异化和聚焦三大基本战略深邃睿智,然而表述却如此简单近乎常识,正所谓大智若愚,大巧 若拙,大道至简。无独有偶,爱因斯坦著名的能量方程E=MC2博大精深,但其表现形式却是一个极其简明的二次式。

  战略简明性的核心要义是,准确把握事物的本质和内在规律,抓住关键,化繁为简,以简驭繁,力求使复杂的战略变得简单、直白、明晰、集约和高效。 当然,简明是指形式上和过程上的追求,在内涵上则要求深刻和丰富。简明绝不是肤浅、简陋、粗放的同义语,简明应是复杂后的简单、丰富后的单纯;是居高临 下、一览众山小的超越;是“四两拔千斤”的功夫;是“看山还是山,看水还是水”的至境。要简明而不是复杂,这是一条典型的东方智慧,且是最高智慧。

  二、为什么战略赢在简明

  优秀企业都有一种崇尚简明的基因和特质。他们师法简单,奉行简明主义,知道保持战略的简明性。不管战略内在有多么复杂,都想方设法简化,使其变得简明易行。

  战略为什么赢在简明?首先,事物本身是简明的,世界的真实面貌是简单的。当战略简明、反璞归真时,便容易和事物的本原、本真和本来面目形成对 照,也就容易抓住事物的本质。其次,简明的战略容易理解和沟通,能够最大限度地消除歧义和误解,大大减少包括时间成本在内的沟通成本,而且战略越简明其制 定成本也越便宜。复次,简明的战略能被快速启动,从而能更快地得到回报。企业面对的是市场,强调的是速度,现在的游戏规则已由“力量型”变为“速度型”, 由“大吃小、强吃弱”变为“快吃慢、先吃后”。谁行动快,谁就能捷足先登,获先手之利(FastMoverAdvantage)。
  
    再次,由于战略简明,使得各项工作更容易、更清晰、更有条理和更具效率,可以最简洁、最直接和最有效的方式去执行,从而提高对市场的响应节奏,提升企业的 整体竞争力。第五,简明的战略不仅更容易建立、构造、整合和维护,而且简明的战略也更容易度量、检查、考核、反馈和纠偏。第六,简明的战略更容易打入顾客 心智,建立“心智快照(MentalSnap)”;更容易被利益相关者了解,便于传播和分享,有助于提升注意力和影响力;更容易被业务链、价值链、供应链 乃至产业链上的上下游各方清晰认知,有助于形成协同效应。第七,简明的战略更具柔性和灵活性,在当今这个“唯一不变就是变化”的时代,保持战略柔性极为重 要。第八,当企业处于一个开放动态的系统,面临具有高度不确定性的纷繁复杂环境时,采用“无技巧”的简明手法,化繁为简,以简驭繁,以无胜有,以小搏大, 往往可以巧妙地化解矛盾,超越竞争,从而收到奇效。

  三、如何使战略简明

  墨菲定律说:把事情弄复杂很简单,把事情弄简单却很复杂。简单是竞争力的表现,保持简明至上的价值观,将赋予企业无处不在的力量。简明的理念在 中国自古有之,《易经》中的“易”有“简易”、“变易”和“不易”三个基本点,其中就蕴含着丰富的简明思想。现当代各家各派的战略管理学说中,其实有很多 思想或者方法和古代朴素的简明思维一脉相承。不管是钱德勒的、安德鲁斯的、安索夫的、德鲁克的、波特的、哈默尔的、克里斯坦森的思想;还是明茨伯格的、柯 林斯的、特劳特的思想;抑或是科特勒的、大前研一的思想,他们都崇尚简明这一古老而又崭新的管理智慧,罗伯特甚至打出“战略:纯而简”的旗帜。在理念和观 念上,现在越来越多的人开始明白要简明而不是复杂,问题是在实践上如何做到呢?

  一要培育哲学的思维品质。哲学关注问题的本原性、终极性、纯粹性和绝对性,不拘泥于具体的、个别的、表象的、枝节的问题;穿过复杂的重重迷雾, 透过表象揭示事情的本来面目,从现象中洞见现象背后的内在逻辑和因果关系。善于抓住重点、焦点、平衡点和关键点;勇于把握盲点、拐点、奇点和敏感点;工于 捕捉切入点、着力点、杠杆点和突破点;惯于从高维看低维,站在月球看地球,跳出事情看事情。要把一个事件放在大的背景下考查,既看到环,也要看到链;既看 到那棵树,更看到树后的那片林子。形而上地讲,战略不过是在弄清自己“想做什么”、内部资源支持你“能做什么”,以及外部环境允许你“可做什么”之后的 “该做什么”,如此而已。

     二要师法自然,锤炼直觉。遵从“自然法则大于人为法则”的做事原则,思考问题时,朝最自然的思路去想。老子提出“道法自然”的管理精要,对我们极具启示 意义。在思考问题时,固然可以运用逻辑思维,因为不管是形式逻辑还是数理逻辑,其优点显而易见:缜密严谨,环环相扣,言之有理,持之有据。然而,千万不要 忘了直觉。直觉不是想当然,不是一望而知,而是基于过去长期积累的经验和认知,激活尘封的隐形范式,靠洞察力、潜意识,甚至第六感官进行思维。常撇开细节 枝节和过程,无需求证,直指问题的本质和核心。决策当然离不开事实与数据,但要始终注意保持决策者的决策直觉意识与决策质感,强调科学性与艺术性的结合, 理性与感性的结合,悟性和灵性的张扬。

  三要注重常识,利用常识。常识是一种天生的超感觉。辞海对常识的定义是:天生的良好判断,不受情绪偏好和智力的影响,也不依赖专门的技术知识。 很多高管人员学了知识忘了常识。明茨伯格曾说:“管理领域出现的奇特现象是,管理人员普遍收入丰厚而影响巨大,但严重缺乏常识”。许多决策者在做决策时, 紧盯数字和市场调研报告,迷信量化模型。殊不知现在信息爆炸资讯泛滥,且真伪难辨;调研报告中有意无意混杂了大量伪事实的错误假设,陷进防不胜防;而模型 毕竟是一种抽象和近似,难免有结构性的缺陷。在剔除冗余信息纠正明显偏差时,常识扮演了重要的不可或缺的角色。

  四要不求最优解但求满意解。决策本质上就是把不确定性的东西加以确定。决策者要在充分论证的基础上审时度势,敢于拍板、敢于担当;当断不断,必 为所乱。在做决策的时候,不追求绝对最优的决策,否则会使决策陷入困境,因为最优解只存在于数学逻辑和理念中。转而追求简洁高效的满意解甚至非劣解 (Pareto解)。

  五要,记住自己最根本的诉求,有“舍”方有“得”。放弃是一种美丽,放弃是一种力量。联邦快递隔夜送达,就是舍弃了产品线,集中经营隔夜送达的 小包裹业务;如家在制定战略时,始终专注于客户满意度的核心——客房的卫生和床的舒适,而舍弃了大堂、门童等服务。麦当劳同样只专注于做好自己的事情,不 参与任何物料的生产与投资。此外,还有Dell专注于直销和定制化;阿里巴巴专注于提供B2B交换平台,凡此种种,不一而足。在坚守根本诉求的同时,坚决 去掉“多余的复杂”,简明的战略就随之而出。

posted on 2007-03-08 02:42 交流使者 阅读(714) 评论(3)  编辑 收藏 引用 网摘 所属分类: 管理

评论

# re: 企业战略:简明的才是有效的 2007-03-30 10:16 易道管理论坛

非常好,体现了中国人的管理智慧.
补充一点个人意见,在简单和复杂这对矛盾中,简单是绝对的,是本质的,而复杂是相对的,是现象的.就制定战略而言,简明的战略除了具备作者提到的各种意义之外,我想还可以补充一点比较具有现实意义的方面,就是简明的战略更有利于隐藏战略制定者的战略意图,事实求是的说,任何一项简明战略的背后都应该有其深藏的,不能为他人所知的战略意图,否则就不应该叫战略了.
个人愚见,请多批评!  回复  更多评论   

# re: 企业战略:简明的才是有效的 2007-04-14 15:14 xiaoxiong

写的很好,也很简明。
这是我的一点想法
无论是谁的管理学著作或理论都的确有回归简明的趋势,不过离真正实现还有很长一段距离,现在还是普遍追求战略的目标明确化,执行规范化,过程的可控性,要做到这些本身就是十分复杂的。
甚至有可能:为了追求管理的简明化,导致管理的更复杂化。
因此,简明管理的路还有很长的探索也发展、之路要走。
甚至可以这样想:简明化以后的管理仍然是某种程度上的复杂管理。虽然说简明是决定的,复杂是相对的。毕竟管理的任何职能都是在现实当中发挥作用的,因此不可能有绝对简明化的管理,只有相对简明化的管理
于是我想:简明化管理就是为了弥补现在管理的缺陷和不足。甚至,简明化管理就是现在的管理脱胎换骨后的摸样
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# re: 企业战略:简明的才是有效的 2007-04-20 01:05 易道管理论坛

很有道理,管理简明化确是一种趋势,但很难达到。
依笔者愚见,管理复杂化的原因可能还有以下个方面。
一、在开展管理时我们所要解决的问题,要达到的目标和要实现的目的不够明确。由于这方面的原因造成的管理复杂化一方面可能是因为自身能力不足以对目标问题进行深入分析和正确定位,从而进一步确立科学的解决问题的目标和要实现的目的;另一方面也可能是人为设置了解决问题的潜目标和潜目的,也就是说存在某些管理者在实际开展管理的时候把一些本不应该的目标或目的当成了自己的目标或目的,在别人看来由于不能理解而觉得问题被复杂化。
二、在实际解决目标问题的过程中,我们的能力不容许我们即刻找到解决问题的最短逻辑链条,即在最短的时间内找到最简单的解决方案,这需要有足够的经验、知识和智慧。
三、任何一项实际管理活动都是一项系统工程,涉及到对目标问题进行多层次和多角度的分析,进而进行多层次和多角度的分解落实,这些都使管理问题看起来很复杂,但实际上却是很必要的。
另外,我觉得之所以要使管理简明化,其中一个主要目的就是要以最经济的方式解决问题,进而产生最大的收益。
个人意见,不甚妥当,请批评。  回复  更多评论   


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